导读：
试用期上了几天班辞职后，劳动者有权获得工资。法律规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。所以，试用期内付出劳动即有权获报酬，辞职后可要求支付相应工资。
一、
试用期上了几天班辞职了有工资吗
试用期上了几天班辞职后，劳动者是有权获得相应工资的。
1.根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即便是在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2.在实际操作中，劳动者在试用期辞职时，应提前三日告知公司人事部门，并按照公司的规定办理离职手续。
3.在离职时，用人单位应一次性付清劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
试用期离职工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期离职工资的计算主要依据劳动者的出勤天数和公司的薪酬制度。
1.在试用期内，劳动者的工资通常会按照其实际出勤天数来计算。这意味着，如果劳动者在试用期内只上了几天班就辞职，那么其应得的工资将按照这几天的出勤天数来折算。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.在计算试用期离职工资时，劳动者还需要注意公司的薪酬制度中是否有其他与试用期工资相关的规定，如绩效奖金、加班费等。
三、
试用期辞职工资支付时间
试用期辞职后，工资的支付时间通常有两种情况：
1.在离职当天当面结清。这是最为直接和便捷的方式，也是许多用人单位采用的做法。在离职时，劳动者可以与用人单位的人事部门或财务部门进行结算，确保自己的工资得到及时支付。
2.在公司常规发薪之日再发放。有些用人单位可能会选择在公司常规的发薪日来支付试用期辞职员工的工资。
