导读：
试用期可以签正式合同。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，试用期员工可与用人单位签订包含试用期条款的正式合同，法律对此有明确规定。
一、
试用期可以签正式合同吗
试用期是可以签订正式合同的。虽然法律没有明确规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
这意味着，试用期内的员工与用人单位之间同样应当签订正式的书面劳动合同，只是合同中可以约定试用期的相关条款。
二、
试用期合同与正式合同区别
文庄律师网提醒，试用期合同与正式合同之间存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
1.薪酬方面：试用期合同员工的薪酬通常是正式劳动合同员工薪酬的80%。这是因为在试用期内，员工尚未完全适应工作岗位和企业文化，其工作能力和表现仍需进一步观察和评估。
2.辞退与离职方面：试用期员工可以随时提出离职，而用人单位在发现员工存在相关问题或不符合岗位要求时，也可以依法辞退员工。
3.劳动补偿金方面：试用期员工被辞退时，通常没有补偿金；而正式员工被辞退时，如果符合法定条件，则有权获得一定的经济补偿金。
三、
试用期内未签合同的后果
1.试用期内未签订书面劳动合同的，用人单位将承担一定的法律责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.即使试用期未签订合同，但双方已经建立了劳动关系，员工仍然享有劳动法规定的各项权益。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
