导读：
不服从工作安排一般不可以辞退，这是不合法的。若员工行为违反单位规章制度且达解除合同条件，辞退合法且不需支付补偿金；反之，若未达条件单方面解除合同，则可能违法。
一、
不服从工作安排可以辞退吗合法吗
不服从工作安排通常不可以辞退，这并不合法。
1.不服从行为符合用人单位依法制定的规章制度中规定的可解除合同条件，那么解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。
2.职工不服从工作安排，甚至殴打领导，这显然是违反用人单位规章制度的行为。按照用人单位依法制定的规章制度，这种行为可以构成“严重违反用人单位规章制度的”情形。
3.根据《劳动合同法》规定，在此类情况下，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是因为员工严重违反规章制度而导致的辞退，用人单位的行为是合法的，并且无需支付经济补偿金。
4.如果员工的不服从行为并未达到用人单位规章制度中规定的解除合同条件，那么用人单位若单方面解除合同，则可能构成违法。在这种情况下，员工可以主张继续履行合同。
二、
不服从工作安排被辞的法律依据
文庄律师网提醒，关于不服从工作安排被辞退的法律依据，主要参考的是《劳动合同法》的相关规定。
1.具体来说，《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。
2.《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，但并未包括因员工严重违反规章制度而被辞退的情况。因此，在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性、合理性和公正性。规章制度的内容不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。
三、
员工被辞后如何维权
当员工因不服从工作安排等原因被用人单位辞退时，如果认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，员工可以通过以下途径进行维权：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这包括要求继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的用工行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法或存在争议。
