导读：
试用期病假最长能请3个月，前提是劳动者实际工作年限不满10年，在当前就职公司服务未满5年。试用期病假规定与正式员工的病假规定基本一致，员工在试用期内因病需要请假的，同样应遵循医疗期的相关规定。
一、
试用期病假最长能请多久
试用期病假最长能请3个月的时间。
1.实际工作年限不满十年：
(1)在当前就职公司服务未满五年者，病假期为三个月。
(2)在当前就职公司服务满五年者，病假期为六个月。
2.实际工作年限超过十年：
(1)在当前就职公司服务未满五年者，病假期为九个月。
(2)在当前就职公司服务满五年但未满十年者，病假期为十二个月。
(3)在当前就职公司服务满十五年但未满二十年者，病假期为十八个月。
(4)在当前就职公司服务满二十年或以上者，病假期为二十四个月。
二、
试用期病假规定及计算方法
文庄律师网提醒，试用期病假规定与正式员工的病假规定基本一致，员工在试用期内因病需要请假的，同样应遵循医疗期的相关规定。
1.计算方法上，同样按照医疗期的长短来确定病假可累计的时间范围。
2.需要注意的是，试用期员工在请病假时，应提供医疗机构出具的疾病诊断书等证明材料，以确保请假的合法性和真实性。
3.虽然试用期员工在病假待遇上与正式员工可能有所不同，但企业不得因员工在试用期内请病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。否则，将构成对员工的违法行为。
三、
试用期病假与工资发放关系
试用期员工在病假期间，其工资发放应遵循相关法律法规的规定。
1.一般来说，员工在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体支付标准可能因地区、企业性质及员工岗位等因素而有所不同。
2.需要强调的是，无论试用期员工病假期间的工资发放标准如何，企业都不得拖欠员工的病假工资。
3.一旦企业拖欠员工的病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
