导读：
员工给公司造成名誉损失，公司可评估严重性后解除劳动合同，即开除。但是具体流程需依据规章制度及法律规定，书面通知员工并保留证据。
一、
员工给公司造成名誉损失如何开除
1.面对员工给公司造成名誉损失的情况，公司首先需要评估该行为的严重性及其对公司品牌声誉的影响，若损害确实严重，公司可考虑采取解除劳动合同的措施。
2.公司可书面通知员工其行为已严重违反公司规定，且对公司名誉造成了不可挽回的损失，因此决定依法解除劳动合同。在此过程中，公司需保留好相关证据，以证明员工的过错行为及损害结果。
二、
员工造成公司损失开除法律依据
1.员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大经济损失的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以过错性辞退为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.此条法律依据明确了公司在员工存在重大过错导致公司损失时的解雇权利。公司需确保在行使这一权利时，事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序，以避免潜在的劳动纠纷。
三、
员工被开除后公司的后续处理
文庄律师网提醒，员工被开除后，公司需进行一系列后续处理工作。
1.应及时与员工办理离职手续，包括工作交接、财物归还等，确保公司业务的连续性不受影响。
2.公司应妥善保管与解除劳动合同相关的所有文件、证据及记录，以备日后可能出现的法律诉讼或仲裁。
3.公司还需评估此次事件对公司内部管理制度及企业文化的影响，必要时进行调整和完善，以防止类似事件再次发生。
4.公司可考虑向全体员工通报此次事件的处理结果，以起到警示作用，同时强调公司对维护公司利益和品牌形象的坚定立场。
