导读：
劳动局无法处理工人工资问题时，工人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，还可以通过劳动局监察大队投诉。总之，工人应积极寻求方案维权。
一、
劳动局处理不了工人工资怎么办
当劳动局无法处理工人工资问题时，工人仍有多种途径可以寻求解决方案：
1.工人可以前往当地劳动局反映情况，但如果劳动局无法协调解决，工人不应放弃，而是应选择其他途径。
2.工人可以向劳动合同执行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。
3.如果对仲裁结果仍不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
4.工人还可以选择去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令企业支付工资。
总之，面对劳动局处理不了的工资问题，工人应积极寻求其他解决方案，以维护自己的合法权益。
二、
劳动局不处理该如何仲裁
文庄律师网提醒，如果劳动局未能处理工人的工资问题，工人可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
1.在申请劳动仲裁时，工人无需提供新的证据材料，除非有已发现的新证据。
2.如果工人有新证据，应确保其具有法律效力、真实性以及关联性，并整理清晰、有序的证据形式。在申请仲裁前，工人还需要准备简短的证据说明，阐述新证据的重要性及其与案件的关联性。
3.工人应预先通知劳动仲裁委员会，表达提交新证据的意愿，并按照委员会的具体要求提交证据。
4.如果仲裁过程中安排了庭审，工人还需要在法庭上对新证据进行详细说明和解释。通过这些步骤，工人可以在劳动仲裁中更有效地维护自己的合法权益。
三、
劳动关系认定需要哪些证据
在劳动关系认定过程中，有效的证据对于确定劳动关系至关重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，以下证据可以用于证明劳动关系：
1.双方签署的劳动合同是最直接有效的证据；
2.工资卡、存折、盖章确认的工资单或记录及职工花名册等可以证明工人与用人单位之间的经济关系；
3.用人单位为劳动者缴纳社保费用的记录也是证明劳动关系的重要证据；
4.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录凭证同样可以证明劳动关系；
5.用人单位盖章的考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的有效证据。
在收集这些证据时，工人应确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动关系认定过程中发挥最大作用。
