导读：
工伤赔偿的钱给员工个人。申请工伤待遇审核后，赔付金可转入员工个人账户或公司账户。因单位常垫付医疗费，所以归属需双方协商，根据实际情况决定。
一、
工伤赔偿的钱给谁
工伤赔偿的款项，即工伤保险基金的赔付金，其支付对象需根据员工与单位之间的协商来确定，一般是给员工个人。
1.在申请工伤待遇审核后，这笔赔付金会转入审核申请表上所选择的账户，这个账户可以是员工的个人账户，也可以是公司的账户。
2.这一选择往往需要员工和单位双方达成一致，因为在实际操作中，很多情况下单位会先行垫付医疗费用，所以赔付金的具体归属需双方协商后决定。
3.工伤赔偿的钱是给员工还是公司，取决于双方的协商结果及实际情况。
二、
工伤赔偿包含哪些项目
文庄律师网提醒，工伤赔偿的项目涵盖了多个方面，以确保工伤员工能得到全面的补偿。
1.工伤保险基金会支付治疗费、康复费以及住院期间的生活费，这些都是针对工伤员工在医疗救治过程中的直接支出。
2.对于造成伤残的员工，还会支付一次性伤残补助金和相应等级的津贴，以补偿其因伤残导致的收入减少和生活不便。
3.单位也需要支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金。
需要注意的是，一次性医疗补助金的具体支付方可能会根据地方法规的不同而有所差异。
三、
工伤认定需要哪些材料
进行工伤认定时，需要准备一系列的材料以证明工伤事故的发生及员工的受伤情况。这些材料包括但不限于：
1.工伤事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、受伤部位、事发经过及事故原因，同时需有调查人员的签名和单位盖章。
2.《工伤认定申请表》：需在封面贴上受伤员工的照片，并填写相关信息。
3.受伤者的身份证复印件：由单位注明已与原件核对一致，以确保身份信息的真实性。
4.劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明：以证明受伤员工与单位之间的劳动关系。
5.送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书：或死亡原因证明，以证明员工的受伤情况及治疗过程。
6.受伤时在场工友的证明及其身份证复印件：由单位注明已与原件核对一致，以提供工伤事故发生时的现场证明。
以上材料是工伤认定过程中必不可少的，它们将作为认定工伤事实的重要依据。在提交这些材料时，请确保信息的准确性和完整性，以便顺利完成工伤认定的流程。
