导读：
劳动法规定，员工辞职一般需提前三十日书面通知。对于未提前通知而擅自离职的员工，用人单位应依法履行离职手续，并配合员工办理相关事宜。
一、
劳动法员工辞职提前多长时间
劳动法规定员工辞职提前30天时间告知。
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、
员工被迫辞职是否需提前通知？
员工在被迫辞职的情况下，无需提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、
辞职未提前通知有何后果？
文庄律师网提醒，如果员工在辞职时未按照劳动法规定提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的经济损失和运营困扰。在此情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
1.具体赔偿金额和方式应根据实际情况和劳动合同的约定来确定。同时，用人单位也有权要求员工继续履行劳动合同或采取其他合法措施来维护自身权益。
2.但需要注意的是，如果员工是因被迫辞职而未能提前通知的，则不应承担由此产生的赔偿责任。
3.对于未提前通知而擅自离职的员工，用人单位应依法履行离职手续，并配合员工办理相关事宜。
4.如果用人单位拒绝履行相关义务或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
