导读：
申请法律援助讨薪的流程是先确认欠薪争议属劳动仲裁范畴，再向法律维权中心申请援助，备齐劳动合同、工资单、银行转账记录等证据材料。
一、
如何申请法律援助讨要欠薪
在面临欠薪问题时，劳动者可以通过申请法律援助来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者需要明确自己的仲裁请求是否属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。
2.这包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。
3.一旦确认属于这一范畴，劳动者便可以向当地的法律维权中心或法律援助中心提出法律援助申请。
4.在申请过程中，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
二、
申请法律援助的劳动争议范围
文庄律师网提醒，申请法律援助的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动关系的各个方面。
1.这些争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于法律援助的受理范围。劳动者在申请法律援助时，应明确自己的争议点，并准备好相应的证据材料。
三、
申请法律援助需满足的条件
申请法律援助讨要欠薪，劳动者需要满足一定的条件。
1.劳动者必须在法定的劳动仲裁申请时效之内提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.在特殊情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可以中断并重新计算。
3.因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
因此，劳动者在申请法律援助前，应仔细核对时效规定，确保自己的申请符合法律要求。
