导读：
用人单位不给员工交社保，违反《劳动法》第七十二条。该条款规定用人单位与劳动者必须参保并缴费，不履行即违法，损害员工与社会公共利益。
一、
用人单位不给员工交社保违反哪条法律法规规定
首先，我们明确回答这一问题：用人单位不给员工交社保违反了《劳动法》的相关规定，具体如下：
1.《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.社会保险制度是社会保障体系的重要组成部分，具有社会公共利益性质，用人单位不缴纳社保不仅侵害了员工的个人利益，也损害了社会公共利益。
二、
单位不交社保有何后果
文庄律师网提醒，单位不交社保将面临多方面的法律后果。
1.根据劳动保障相关法律法规，不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，并造成严重后果的，属于重大劳动保障违法行为，将受到法律的制裁。
2.对于劳动者而言，未缴纳社保将导致其在享受医疗、养老、工伤等社会保险待遇时受到限制，增加了其生活和经济风险。
3.未缴纳社保还可能影响劳动者的购房、购车、子女入学等社会生活的方方面面。
4.对于用人单位而言，不缴纳社保还会损害其企业形象和信誉，甚至可能引发劳动争议和诉讼，增加企业的法律风险和运营成本。
三、
单位不交社保员工如何应对
面对单位不交社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：
1.及时向单位提出交涉，要求单位依法为其缴纳社会保险费。在交涉过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续使用。
2.如果单位拒绝改正或不予理睬，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。投诉时，员工应提供详细的证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
3.在劳动争议发生之日起的60天内，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。
4.仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。
综上所述，面对单位不交社保的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径来维护自身权益。同时，也呼吁用人单位应严格遵守法律法规规定，为员工缴纳社会保险费，共同构建和谐社会。
