导读：
离职后在30天后可以退工。正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工则提前3天通知即可。确保双方权益，有序交接。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
一、
离职后多长时间可以退工
离职一般在30天后可以退工。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，他们需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，即离职后三十天可以正式退工。
2.而对于试用期内的员工，则仅需提前三日通知用人单位，即可在三天后办理离职手续并退工。
这一规定旨在保障劳动双方的权益，确保员工有足够的时间进行工作交接，同时也为用人单位提供了缓冲期以应对人员变动。
二、
正式员工离职需要多久
正式员工离职通常需要提前三十天通知用人单位。这一时间要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保障企业的正常运营和工作的平稳过渡。
1.员工需以书面形式提交离职申请，并在这三十天内完成必要的工作交接和离职手续。
2.如果员工能够与公司协商一致，也可能通过支付一定数额的违约金等方式缩短这一期限，但具体情况需根据双方协商结果而定。
三、
试用期员工离职需多久
文庄律师网提醒，试用期内的员工离职，相较于正式员工而言，所需时间较短。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在离职前需提前三日通知用人单位。这一规定既体现了对试用期员工灵活性的考虑，也确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和补充。
2.试用期员工在提交离职申请后，应在这三日内完成与公司的交接工作，并按照公司规定办理离职手续。同时，他们也应保留好相关证据，以防日后因离职问题产生纠纷。
