导读：
孕妇被辞退是可以赔偿的，法律禁因孕解约，违法解雇无效。女职工可索双倍补偿金及“三期”工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
孕妇被辞退可以赔偿吗
孕妇被辞退可以赔偿，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形而解除劳动合同。
因此，若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，该行为无效，且女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿，赔偿内容通常包括双倍的经济补偿金以及怀孕、产期、哺乳期“三期”工资等。
二、
孕妇被辞退如何计算赔偿
孕妇被辞退后的赔偿计算方式如下：
1.双倍经济补偿金：
(1)依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(2)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。
2.“三期”工资：
(1)怀孕期间：包括产前检查期间的工资，用人单位应视同正常劳动支付。
(2)产期：若用人单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则用人单位应按女职工原工资标准支付产假期间的工资。
(3)哺乳期间：女职工在哺乳期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得降低或减少。
三、
孕妇被辞退哪些情况下无赔偿
尽管孕妇在职期间享有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿。这些情形包括：
1.试用期间不符合录用条件：女职工在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2.严重违反劳动纪律或规章制度：女职工严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，且该规章制度已向女职工公示或告知，用人单位有权解除劳动合同。
3.严重失职、营私舞弊造成重大损害：女职工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。
4.被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
文庄律师网提醒你，在上述情况下，用人单位解除劳动合同的行为合法，无需向女职工支付赔偿。
