导读：
公司安排待岗工资的计算是按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，前提是待岗没有超过一个工资支付周期。超过一个工资支付周期?的，工资不低于当地最低工资标准的80%。
一、
公司安排待岗工资怎么算
公司安排待岗工资如下计算：
1.未超过一个工资支付周期：用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
2.超过一个工资支付周期：
(1)用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
(2)用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
二、
待岗期间工资支付标准是什么
文庄律师网提醒，待岗期间工资支付标准因具体情境而异。
1.若待岗超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可以依据双方新约定的标准支付工资，但这一标准不得低于本市最低工资标准的80%。
2.值得注意的是，如果企业未能提供合理的待岗理由，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、
待岗超过一个工资周期怎么办
当待岗情况持续超过一个工资支付周期时，用人单位需根据劳动者是否提供劳动来确定支付标准。
1.若劳动者在此期间提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2.若劳动者未提供正常劳动，用人单位则应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付基本生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
3.对于长期待岗的情况，企业需考虑其合法性与合理性，避免利用待岗制度规避经济补偿等法定义务。同时，员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
