导读：
童工可以获得的赔偿数额没有固定标准，童工赔偿因无合法劳动关系不适用劳动法工伤赔偿，但可依据法律规定获赔。金额综合伤残等级、费用及经济水平定，非固定，包括医疗、护理等费用。
一、
童工可以获得多少赔偿
童工可以获得的赔偿金额无固定，对于童工而言，由于其与用人单位之间不存在合法的劳动关系，因此无法直接适用劳动法律体系中关于工伤赔偿的规定。
1.但童工在工作中若遭受伤害，其赔偿问题并非无据可依，根据相关法律法规，童工可以获得一次性赔偿金作为对其伤害的补偿。
2.具体赔偿金额需根据童工的伤残等级、治疗期间的费用支出以及当地经济发展水平等因素综合确定，通常包括医疗费、护理费、营养费以及因伤致残的一次性赔偿金等。
文庄律师网提醒，赔偿金额并非固定不变，而是会根据具体情况进行调整。
二、
招童工是否犯法有何规定
招用童工是明确违反我国法律的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国义务教育法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。
这些规定不仅是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是维护社会秩序和公平正义的重要举措。
2.对于违反规定招用童工的单位或个人，将依法受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照等，情节严重者还可能面临刑事责任。
三、
童工赔偿的救济途径有哪些
当童工在工作中遭受伤害时，其赔偿救济途径主要包括以下几个方面：
1.及时救助：应确保童工得到及时有效的医疗救助，以减轻其身体痛苦和防止伤害扩大。
2.劳动能力鉴定：在童工伤情稳定后，可依据相关规定，对童工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和赔偿标准。
3.一次性赔偿金支付：根据劳动能力鉴定结果，由非法用工单位向童工支付一次性赔偿金。赔偿金额应涵盖医疗费、护理费、营养费以及因伤致残的赔偿金等。
4.法律途径诉诸司法：如果非法用工单位拒绝支付赔偿金或双方对赔偿金额存在争议，童工及其法定代理人可通过法律途径向法院提起诉讼，要求非法用工单位承担侵权责任并进行人身损害赔偿。
