导读：
离职手续办理流程可以当天就走，视公司规定与离职类型而定。主动辞职且已获批准者，或可当日办结，但需完成交接等程序。争议或未交接完毕则可能延迟。
一、
离职手续办理流程可以当天就走吗
离职手续办理流程是可以当天就走的，但主要取决于公司的具体规定以及员工的离职类型。
1.通常情况下，即使员工选择离职，也需要遵循一定的流程来确保工作交接的顺利进行和公司利益的维护。
2.如果员工是主动辞职且已提前按规定提交了离职申请，并得到了相关负责人的批准，那么离职手续有可能在当天完成，但这通常涉及到与各部门进行离职交接、填写相关表格等程序。
3.如果离职过程中存在争议或未完成的工作交接，那么离职手续可能会延迟。
二、
入职一天离职是否需办手续
入职一天就离职，同样需要办理离职手续，尽管员工在公司的时间短暂，但一旦成为公司员工，便与单位建立了劳动关系，享受劳动法规定的各项权利。
因此，无论工作多少天，离职时都应当办理正规的手续，以维护公司的权益，同时也为员工自身留下清晰的离职记录，这不仅有助于避免日后可能产生的纠纷，还能确保公司的管理秩序和运营效率。
三、
离职手续具体如何办理
离职手续的办理通常包括以下步骤：
1.提交离职申请：正式员工需提前一个月提交《员工离职申请表》或离职申请报告（试用期员工提前三天），并经过部门负责人批准后交到人力资源部。
2.离职面谈：人力资源部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法，以便公司更好地了解员工动态，优化管理策略。
3.确认离职时间和交接事项：人力部与部门负责人确认员工的最后离职时间和交接时间，并确认岗位补聘事项，要求用人部门填写《人员增补表》。
4.填写离职交接表：
(1)离职最后一个工作日当天，员工需填写《员工离职交接表》，并按照表上各部门的要求进行离职交接工作。
(2)交接完成后，需经部门负责人签字确认，并交到人力资源部（中高层员工需总经理签字）。
5.留存相关表单：包括离职申请报告或离职申请表、离职交接表等相关表单需妥善留存，以备日后查阅。
文庄律师网提醒你，通过上述步骤的办理，可以确保离职手续的规范性和完整性，为公司和员工双方提供法律保障。
