导读：
员工离职不发年终奖的，先审离职原因、时间及贡献。若符合发放条件，可协商、调解或诉讼维权，确保年终奖权益。年终奖的发放与否，主要取决于单位的自主决定权。
一、
员工离职了公司不发年终奖怎么办
面对员工离职后公司不发年终奖的情况，劳动者应首先审视自身的离职原因、离职时间以及在职期间的工作表现与贡献。
1.根据法律规定，若劳动者在年终奖发放前已正常提供劳动，且用人单位未能证明其业绩不合格或不符合考核标准，即便离职，也应享有年终奖的权益。
2.劳动者可通过协商、调解或法律途径，如提起诉讼，来维护自身合法权益，确保应得的年终奖得以发放。
二、
单位是否必须发放年终奖？
关于单位是否必须发放年终奖的问题，劳动法律并未作出硬性规定。年终奖的发放与否，主要取决于单位的自主决定权。
1.若劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件与标准，则单位需按照约定或规定执行。
2.在此情况下，年终奖成为了劳动者与单位之间的一种合同义务或规章制度约束，单位应依法依规履行发放义务。
三、
单位能否随意扣发年终奖金？
文庄律师网提醒，单位能否随意扣发年终奖金，需视具体情况而定。
1.若劳动合同或规章制度中明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，则单位无权无故扣发。除非劳动者存在违反合同约定或规章制度规定的情形，且该情形与年终奖金的扣发直接相关。
2.若年终奖金被视为一种特殊奖励，非劳动报酬的固定组成部分，则单位可根据经营状况及员工表现自主决定是否发放及发放金额。
但无论如何，单位在扣发年终奖金时均需有合理依据，并遵守相关法律法规及合同约定。
