导读：
合同到期不交接工作不直接违法，但违职业道德及合同约定。劳动者应按规定交接，避免损失。拒交接致损，用人单位可追责。劳动合同到期人单位不愿续签，应根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
一、
合同到期不交接工作违法么
合同到期不交接工作，从法律角度来看，并不直接构成违法行为，但可能违反职业道德及合同约定。
1.当劳动合同期满时，双方的权利义务关系原则上终止，但劳动者有义务按照公司规定或双方约定，进行必要的工作交接。这既是职业道德的体现，也是对公司利益的尊重。
2.若劳动者故意拖延或拒绝交接工作，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依法追究其责任。
二、
合同到期不续签如何处理
文庄律师网提醒，面对合同到期不续签的情况，首先需明确双方是否有续签的意愿。
1.若用人单位不愿续签，应根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
2.劳动者也有权要求用人单位说明不续签的理由，并保留好相关证据以备不时之需。
3.若劳动者希望续签而用人单位拒绝，且不存在法定不续签的情形，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、
合同到期违法辞退如何赔偿
若用人单位在合同到期时违法辞退劳动者，应承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
