导读：
不满六个月被开除，按劳动合同法规定，应支付半月工资经济补偿；若违法解雇，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即一个月的工资作为赔偿金。
一、
不满六个月被开除了工资怎么算
1.针对“不满六个月被开除了工资怎么算”的问题，首先需明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满六个月的员工，被解雇时应支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的“半个月工资”是基于员工在离职前的实际工资水平进行计算，而非试用期工资或其他标准。
3.若公司系违法解除劳动合同，则根据第八十七条，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即一个月的工资作为赔偿金。
二、
被开除后公司不发工资怎么办
文庄律师网提醒，若遭遇被开除后公司不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，仲裁时效期间为一年。
2.依据《劳动法》第七十七条，劳动者还可向当地基层人民法院申请支付令，以快速获得法律支持。
3.若仲裁或支付令途径无法解决问题，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、
公司克扣被开除员工工资处理
面对公司克扣被开除员工工资的情况，劳动者首先应与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因。若确认是克扣行为，劳动者可采取以下措施：
1.向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并处理；
2.向相关调解组织申请调解，如工会、人民调解委员会等；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
因此，劳动者有权要求公司全额支付被克扣的工资。
