导读：
第三方签劳动合同被辞退，赔偿按经济补偿金两倍算。依据工作年限，每满一年赔一月工资，不足一年按一年计，不满半年赔半月工资。若劳动者遭遇非法辞退，其有权依据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定申请赔偿。
一、
第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿
第三方签劳动合同被辞退赔偿应按照经济补偿金的两倍来计算，具体情况如下：
1.劳动者应首先向与其签订劳动合同的第三方单位申请赔偿金，由该单位负责赔偿。
2.经济补偿金的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在面临解雇时能够获得合理的经济补偿。
二、
辞退补偿的经济补偿金标准
关于辞退补偿的经济补偿金标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.根据《劳动合同法》及《劳动法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿金的计算既公平又合理。
三、
被非法辞退如何申请赔偿
若劳动者遭遇非法辞退，其有权依据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定申请赔偿。
1.非法辞退通常指的是用人单位在未遵循法定程序或未满足法定条件的情况下单方面解除劳动合同。
2.劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体计算方式参照前文所述的经济补偿金标准。
文庄律师网提醒你，通过法律途径维护自身权益，劳动者能够确保在遭遇非法辞退时获得应有的赔偿和保障。
