导读：
被劳动仲裁的公司法人声誉或受损，仲裁后需履行裁决，拒执则面临法院强执，增加法律风险与成本，影响未来合作信誉。劳动仲裁后，公司应采取积极、合法的措施来应对。
一、
被劳动仲裁的公司法人会有什么影响
被劳动仲裁的公司法人会面临一系列的法律后果与影响：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁程序，这要求公司积极应对，针对劳动者的仲裁请求和事实，收集并准备答辩的证据。
2.仲裁过程中，公司的声誉和形象可能会受到一定影响，特别是当仲裁结果对公司不利时，这种影响可能更为显著。
3.仲裁结束后，公司必须按照规定的期限履行发生法律效力的调解书或裁决书。如果公司拒不履行，劳动者有权申请法院强制执行，这将进一步增加公司的法律风险和成本。
4.公司的不履行行为还可能被记录在案，对其未来的商业合作和信誉造成负面影响。
二、
劳动仲裁后公司应如何应对
文庄律师网提醒，劳动仲裁后，公司应采取积极、合法的措施来应对。
1.公司应认真审视仲裁裁决的内容，分析裁决的合法性和合理性。如果公司认为裁决存在错误或不当之处，可以依法申请撤销或提起诉讼。
2.公司应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，公司应保持冷静、理性，避免情绪化或激进行为，以免加剧矛盾。
3.公司还应加强内部管理，完善劳动规章制度，提高员工满意度和忠诚度，减少劳动争议的发生。
通过建立健全的劳动关系协调机制，公司可以更好地维护自身权益，促进企业的和谐稳定发展。
三、
劳动仲裁裁决撤销的情形
劳动仲裁裁决撤销的情形主要包括以下几个方面：
1.违反法定程序，即仲裁庭在仲裁过程中未按照法律规定的程序进行；
2.适用法律、法规确有错误，即仲裁庭在裁决时适用了错误的法律或法规；
3.仲裁委员会无管辖权，即仲裁庭对争议事项没有管辖权；
4.证据伪造或隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
5.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
当公司认为仲裁裁决存在上述情形之一时，可以依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
