导读：
满一年后第二年开始，年假计算方式是按入职后剩余天数比例折算年假，确保员工权益。具体天数依据劳动部规定及实际工作天数计算。
一、
满一年后第二年开始年假怎么计算
入职满一年后，员工开始享有带薪年假的权益，年假的计算方法依据劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中的规定进行，具体如下：
1.年假天数的计算方式为：“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。
2.从入职满一年后的第一天起，员工即可根据其在该年度的剩余工作时间按比例折算其应享有的年假天数。
二、
年假计算的法律依据是什么
1.年假计算的法律依据主要来源于《劳动法》第四十五条，该条款明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了年假的计算方法和相关规定。
如年假天数的确定依据职工累计工作时间，以及年假的折算和支付未休年休假工资报酬的具体操作等。
三、
哪些情况职工不享当年年假
文庄律师网提醒，根据相关法律法规，职工在特定情况下不享受当年的年休假。这些情况包括：
1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在这些情况下，职工将失去当年享受年休假的资格。
