导读：
公司离职不是一定要有离职证明才能再次入职的。但离职证明常作为重要材料。证明终结原劳动关系，助新雇主评估。严谨行业几乎必备。
一、
公司离职一定要有离职证明才能再次入职吗
公司离职并非一定要有离职证明才能再次入职。
1.虽然不是所有公司在再次录用员工时都绝对要求提供离职证明，但这一证明通常被视为重要的入职材料之一。
2.离职证明不仅是员工与原公司劳动关系终结的官方确认，也是新雇主评估员工过往工作经历及职业素养的参考依据。尤其是在一些要求严谨的行业中，离职证明几乎成为了再入职的必备条件。
二、
没有离职证明能否再入职
文庄律师网提醒，若员工无法提供离职证明，其能否再次入职需视具体情况而定。
1.一些公司可能基于对员工能力的信任及对公司文化的认同，灵活处理此类情况，如要求员工提供其他可证明其工作经历的文件，或通过背景调查等方式核实员工信息。
2.然而，也有不少公司会将离职证明视为入职流程的刚性要求，缺少此证明则可能影响入职程序的正常进行。
三、
离职证明的法律作用是什么
离职证明的法律作用主要体现在以下几个方面：
1.确认劳动关系终结：离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系正式终结的书面凭证，对于保护双方权益具有重要意义。
2.办理社保、公积金转移：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是此过程中不可或缺的文件之一。
3.保障劳动者权益：离职证明记录了劳动者的工作年限、职务等信息，对于劳动者领取失业补助、申请劳动仲裁或诉讼等事项均具有重要价值。
4.新雇主参考：对于新雇主而言，离职证明是评估员工过往工作经历、职业道德及表现的重要依据，有助于减少用工风险。
