导读：
公司破产时不会先清算员工工资吗，员工工资确实享有优先受偿权，但并非首先且立即得到全额支付。根据《企业破产法》，破产费用和共益债务需先行清偿，随后再支付员工工资。
一、
公司破产会先清算员工工资吗
公司破产并非会先清算员工工资。
1.依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，职工的工资确实享有优先受偿权。但这一优先权并非意味着工资会立即且首先得到全额支付。
2.根据法律规定，破产费用和共益债务必须首先得到清偿。这意味着，在员工工资得到支付之前，需要确保破产过程中产生的必要费用和为了债权人共同利益而产生的债务得到妥善处理。
二、
公司破产工资清偿的顺序
文庄律师网提醒，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这意味着在员工工资之后，企业欠缴的社会保险费用和税款将按照法定顺序得到清偿。
3.普通破产债权。最后，才是普通债权人的债权得到清偿。
三、
公司破产工资不足如何分配？
1.如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，不足以支付同一顺序的清偿要求，包括员工的工资，那么将按照比例进行分配。
2.这一规定确保了即使在破产财产有限的情况下，所有同一顺序的债权人都能按照相同的比例获得清偿，从而维护了公平和正义。
3.值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，这有助于防止高管在破产过程中通过高薪逃避债务，保障了广大员工的利益。
