导读：
主动辞职后，劳动者有权领取应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除合同时结清工资，拖欠可申请支付令。
一、
主动辞职能领工资吗
主动辞职，劳动者依然有权领取其应得的工资。
1.当劳动者依法解除合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。
2.这是基于《劳动合同法》第三十条的明确规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。
二、
辞职后工资拖欠是否有赔偿？
1.若劳动者在辞职后发现工资被拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权要求赔偿。
2.用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在严厉打击拖欠工资的行为，保障劳动者的合法权益。
三、
主动辞职员工是否有补偿金？
文庄律师网提醒，对于主动辞职的员工，通常情况下并不享有补偿金。
1.如果员工是依法单方面与用人单位解除劳动合同，或者因用人单位降低劳动条件等原因导致员工拒绝续签劳动合同而离职的，员工则有权获得经济补偿。
2.经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.当用人单位存在严重违反法律法规、损害劳动者权益等行为时，员工可以行使“被迫辞职”的权利，并据此要求经济补偿。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护和倾斜。
