导读：
劳动合同不给交保险，合同仍是有效的。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未交社保不意味合同无效，但劳动者可依法维权。
一、
劳动合同不给交保险是否有效
针对劳动合同不给交保险的情况，首先需要明确的是，未交保险并不直接导致劳动合同无效。
1.劳动合同的效力主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2.只要劳动合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就是有效的。因此，即使公司未为劳动者缴纳社会保险，该劳动合同依然有效。
3.公司未交保险的行为确实侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照国家规定缴纳社会保险费。
4.如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
5.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
二、
社会保险的特征和作用
文庄律师网提醒，社会保险作为一种社会保障制度，具有其独特的特征和重要作用。
1.社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身，旨在保障劳动者在遭遇风险时的基本生活需求。
2.社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位，这体现了社会保险制度的责任共担原则。
3.社会保险属于强制性保险，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳保险费。
4.从作用上来看，社会保险具有稳定社会生活、促进和完善再分配以及促进社会经济发展的功能。
5.通过为劳动者提供养老、医疗、失业等方面的保障，社会保险制度有助于缓解社会矛盾和冲突，维护社会稳定。
6.社会保险制度还能够通过收入再分配的方式调节社会贫富差距，促进社会公平。
三、
未交保险劳动者如何维权
对于未交保险的劳动者而言，维权是保障自身合法权益的重要途径。
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社会保险的行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并督促其履行缴纳社会保险费的义务。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料并按照规定程序进行申请。
3.如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。
