导读：
工伤十级单位解除合同，赔偿按《劳动合同法》规定执行，补偿金双倍计算，依据工作年限及月平均工资。每工作一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月。违法解除合同再赔一倍。
一、
工伤十级单位解除合同如何赔偿
面对工伤十级单位解除合同的情况，赔偿标准依据《劳动合同法》的规定执行，具体如下：
1.赔偿标准按照补偿金的双倍计算，而补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。
2.即每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
3.若用人单位违反规定解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这一规定确保了工伤职工在合同解除后能够获得合理的经济保障。
二、
工伤十级解除合同赔偿争议仲裁流程有哪些？
文庄律师网提醒，当工伤十级职工与用人单位就解除合同赔偿产生争议时，可通过仲裁程序解决。仲裁流程主要包括五个步骤：
1.当事人需提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料；
2.仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人；
3.仲裁庭组织开庭审理，双方当事人应按时参加；
4.在庭审过程中，仲裁庭会进行调解，若调解不成则进行裁决；
5.仲裁庭在法定期限内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。
整个仲裁流程旨在公正、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
