导读：
取保候审单位是可能可以停薪留职的，视情况而定。若劳动者无法工作，单位可暂停劳动合同，非直接停薪留职；若能继续工作，合同应继续，工资正常支付。
一、
取保候审单位可以停薪留职吗
取保候审单位具备可以停薪留职的可能性，这取决于劳动者在取保候审期间是否能继续完成单位的工作。
1.根据我国相关法律规定，如果劳动者在取保候审期间因故不能完成单位工作，用人单位有权暂停履行劳动合同，但这并不意味着直接停薪留职，而是劳动合同履行的暂时中止。
2.如果劳动者能够继续完成工作任务，那么劳动合同应当继续履行，工资报酬也应正常支付。
因此，取保候审单位是否可以停薪留职，关键在于劳动者的实际工作能力和单位的实际需求。
二、
取保候审条件及法律规定
文庄律师网提醒你，取保候审的适用条件在《刑事诉讼法》中有明确规定，第六十五条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
这些条件为取保候审的适用提供了明确的法律依据，确保了取保候审制度的正确实施。
