导读：
厂里不给辞职直接走，是还会有工资的，依据劳动法，工资为劳动所得，不因离职方式剥夺。未提前通知不影响工资支付，员工应得工作期间报酬。
一、
厂里不给辞职直接走还会有工资吗
厂里不给辞职直接走还会有工资，这是因为，员工的工资是其劳动所得，不应因离职方式的不同而被剥夺，根据劳动法的相关规定，工厂不能以员工未提前通知为由拒绝支付工资。
因此，对于“厂里不给辞职直接走还会有工资吗？”的问题，答案是肯定的，员工仍有权获得其工作期间的工资报酬。
二、
不辞职直接走需承担哪些后果？
员工不辞职直接走人，可能会面临一系列的法律后果。
1.如果员工未交接好工作，给公司造成了经济损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
这种赔偿责任可能根据劳动合同的约定进行，但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2.员工的不辞而别也可能影响其未来的职业声誉和就业机会，因为这种行为可能被视为缺乏职业道德和责任感。
三、
员工不辞职走人公司能扣工资吗？
文庄律师网提醒你，对于员工不辞职直接走人的行为，公司不能以此为由随意扣除其工资。
1.员工的工资是其劳动所得，受法律保护，公司只有在员工确实因未交接好工作等原因给公司造成经济损失，并依据劳动合同的约定或相关法律法规进行赔偿时，才能从员工工资中扣除相应金额。
2.但扣除的金额需合理，且需遵守上述提到的关于扣除比例和最低工资标准的规定。
因此，对于“员工不辞职走人公司能扣工资吗？”的问题，答案是否定的，公司不能随意扣除员工的工资。
