导读：
一次性医疗补助金是需要离职才能领取的。因工伤致残的劳动者在解除或终止劳动关系后，有权领取一次性医疗补助金，用于离职后的治疗或康复。
一、
一次性医疗补助金需要离职才能领取吗
对于“一次性医疗补助金需要离职才能领取吗”这一问题，直接回答是：通常情况下，是的。
1.一次性医疗补助金往往与劳动者的离职紧密相关，尤其是在因工伤而离职的情境中。
2.根据相关规定，当劳动者因工伤致残并被鉴定为一定等级后，如果选择解除或终止与用人单位的劳动关系，那么劳动者有权领取一次性医疗补助金。
这笔补助金旨在帮助劳动者在离职后继续治疗或康复，减轻其经济负担。
二、
离职后是否能领医疗补助金
1.离职后，如果符合相关条件，劳动者确实可以领取一次性医疗补助金。
2.这里的“相关条件”通常包括：劳动者已参加工伤保险、经工伤认定并被评定为伤残等级、与用人单位解除或终止劳动关系等。
3.在这些条件满足的情况下，劳动者可以向社保部门或用人单位提出申请，领取相应的一次性医疗补助金。
三、
医疗补助金领取流程详解
文庄律师网提醒您，医疗补助金的领取流程大致如下：
1.劳动者需要确保自己已经参加了工伤保险，并进行了工伤认定和伤残等级评定。
2.当劳动者决定与用人单位解除或终止劳动关系时，应及时向社保部门或用人单位提交领取一次性医疗补助金的申请。
3.申请时，劳动者需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等。
4.社保部门或用人单位在审核通过后，会按照规定的标准和程序向劳动者发放一次性医疗补助金。
整个流程中，劳动者需要密切关注各个环节的进展，确保自己的权益得到保障。
