导读：
放假降薪可能违反劳动法。根据法律规定，放假降薪未经协商则违法，单方面变更劳动合同中薪资或工作时间需双方一致同意，否则违反劳动法规定。
一、
放假降薪违反劳动法吗
1.面对放假降薪的情境，首先需要明确的是，如果用人单位未与劳动者协商一致便单方面决定放假并降低薪资，这通常违反了劳动法的相关规定。
2.因为降薪与改变工作时间（如放假）均属于对劳动合同中重要条款的变更，这些变更应当基于双方的平等协商并达成一致。
3.在未经劳动者同意的情况下，用人单位无权单方面变更劳动合同中的薪资或工作时间条款。因此，放假降薪，在未经劳动者同意的情况下，是违反劳动法的。
二、
放假降薪的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于放假降薪的法律规定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
1.该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资、工作时间等，都必须经过双方的协商并达成一致。
2.变更后的劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果用人单位想要放假降薪，必须先与劳动者进行协商，并在达成一致后以书面形式变更劳动合同。
三、
如何应对放假降薪的情况
当面临放假降薪的情况时，劳动者可以采取以下措施来应对：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，看是否能够就放假降薪的问题达成一致。
2.拒绝接受：如果用人单位的放假降薪行为不合法或不合理，且双方协商未果，劳动者有权拒绝接受这种变更。此时，劳动者应尽量保持在原工作岗位工作，并收集好相关证据。
3.投诉或仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.及时维权：劳动者在被放假降薪后应及时维权，避免因为维权迟延而丧失胜诉机会。根据相关规定，劳动者在被调岗降薪后一个月内若未提出异议，可能会被视为接受单位的调岗降薪行为。
