导读：
个人签劳务合同有法律效力。在符合我国《民法典》规定条件下，个人签订的劳务合同具有法律效力。这要求行为人具备民事行为能力，双方真实表达意愿，且合同内容合法合规。
一、
个人签劳务合同有法律效力吗
个人签订的劳务合同，在符合一定条件下，是具有法律效力的。
1.依据我国《民法典》的相关规定，行为人只要具有相应的民事行为能力，且双方意思表示真实，合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗，那么该劳务合同即具有法律效力。
2.个人与个人之间签订的劳务合同，只要满足上述条件，便是有效的，双方应当依约履行各自的权利和义务。
二、
劳务合同与劳动合同的区别
文庄律师网提醒，劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同主体的地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面存在显著区别。具体来说：
1.法律性质不同：劳动合同属于劳动法的范畴，是确立劳动关系的依据；而劳务合同则属于民法、经济法的范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。
2.合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方存在从属关系；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同内容不同：劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同中则无需规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同：在劳动合同中，劳动报酬的确定通常依据劳动的数量和质量以及国家的有关规定，体现按劳分配的原则；而在劳务合同中，劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。
