导读：
不按劳动合同发工资找劳动仲裁部门，该部门专管劳动争议，可调解仲裁。带工资条、合同等证据申诉，要求按约支付工资及赔偿。证据材料能够有效证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
一、
不按劳动合同发工资找哪个部门
不按劳动合同发工资找劳动仲裁部门的帮助，劳动仲裁部门是处理劳动争议的专门机构，能够依法对劳动争议进行调解、仲裁，保障劳动者的合法权益。
劳动者可以携带相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，向劳动仲裁部门提起申诉，要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、
单位拖欠工资员工如何处理
面对单位拖欠工资的问题，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2.员工也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
3.根据《劳动合同法》的规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
(2)逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
没签劳动合同如何证明关系
文庄律师网提醒你，在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，劳动者可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，提供以下凭证作为证据：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
2.缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”；
3.“服务证”等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5.“报名表”等招用记录；
6.考勤记录；
7.其他劳动者的证言等。
这些证据材料能够有效证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
