导读：
与单位解除合同需要办理的手续包括协商达成一致，起草通知书明确细节，送达并确认签收，办理离职手续如交接、社保转移等。合同中的违约金或赔偿金也需依约处理。
一、
与单位解除合同需要办哪些手续
与单位解除合同，首先需要明确解除合同的具体原因及依据，确保操作合法合规，一般而言，与单位解除合同的手续主要包括以下几个步骤：
1.双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；
2.根据协商结果，由一方（通常是员工或单位代表）起草解除合同通知书，明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等事项；然后，将解除合同通知书送达对方，并要求对方签收确认；
3.根据合同约定或法律规定，办理相关离职手续，如工作交接、社保转移、档案转移等。
如果合同中约定了违约金或赔偿金等条款，还需按照约定进行处理。
二、
单位解除合同需提前多久通知
文庄律师网提醒，单位解除合同需提前多久通知，主要取决于合同的具体约定及法律规定。
1.根据《劳动法》及其实施条例的相关规定，除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方。
2.如果单位想要解除与员工的劳动合同，通常需要提前一个月书面通知员工，以便员工有足够的时间做好离职准备。
3.如果双方协商一致或存在法定解除合同的情形，如员工严重违反公司规章制度等，单位可以即时解除合同而无需提前通知。
