导读：
非工伤医疗费由个人进行承担的，非工伤疾病治疗费，职工需通过基本医疗保险承担。雇佣活动中非工伤损害，雇主应赔偿，但排除工伤保险范围。
一、
非工伤医疗费由谁承担
非工伤医疗费由个人承担，非工伤引发的疾病治疗费用，工伤职工不享受工伤医疗待遇，而是依据基本医疗保险办法进行处理。
1.当工伤职工罹患的疾病与其工伤无直接关联时，相关医疗费用应由职工本人通过基本医疗保险渠道来承担。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中若遭受人身损害，其雇主应承担赔偿责任。
这一条款适用于非工伤情况下的人身损害，确保了雇员在受雇期间遭受的损害能得到合理的经济补偿，需注意，该解释不适用于属于《工伤保险条例》调整范围的劳动关系和工伤保险情况。
二、
工伤分类及认定情形有哪些？
工伤的分类及认定情形依据相关法律法规详细规定。
1.职工在以下情形下所受伤害应被认定为工伤：
2.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
3.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
4.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
5.患职业病；
6.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
7.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
文庄律师网提醒你，还有视同工伤的情形，如：
1.工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害等。
这些规定旨在保护劳动者在工作过程中的合法权益，确保他们因工作所受的伤害能得到及时的认定和相应的工伤待遇。
三、
不符合工伤的情况有哪些？
不符合工伤认定的情况主要包括三大类：
1.故意犯罪导致的伤害，这类行为违反了国家法律法规，具有主观恶意，因此不能认定为工伤；
2.醉酒或吸毒导致的伤害，这两种状态下职工的行为已经超出了正常的工作范畴，且对自身和他人存在潜在威胁，故不被视为工伤；
3.自残或自杀导致的伤害，这类行为是职工自身的主观选择，与工作无直接关联，因此也不符合工伤的认定标准。
明确这些不符合工伤的情形，有助于在实际操作中准确判断劳动者的伤害是否属于工伤范畴，从而保障工伤保险制度的公平性和有效性。
