导读：
没考勤没签合同，员工需收集工作服等证明劳动关系证据，与单位协商要工资。协商不成可劳动仲裁，要求支付工资、双倍赔偿及补缴社保等。
一、
没考勤没签合同怎么要工资
1.在既没有考勤记录也未签订劳动合同的情况下，员工要求工资首先需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
2.这些证据可能包括工作服、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。随后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
3.若协商无果，员工有权选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资赔偿（如符合法定条件），并补缴社保及经济补偿。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。
二、
未签劳动合同双倍工资注意事项
1.适用范围：未签劳动合同的双倍工资赔偿仅适用于符合《劳动合同法》调整范围的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
2.劳动合同的认定：即使未签订正式的书面劳动合同，但若双方存在具有劳动合同主要法律特点的协议或文件，并经过一定处理后可视为劳动合同的，则不适用双倍工资赔偿。
3.支付赔偿时间：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.计算方式：“双倍工资”并非简单地将工资加倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放部分应予以扣除。具体计算依据实际发放的工资进行。
5.时效问题：关于“双倍工资”的追诉时效，一般从解除劳动合同关系的时间起算，时效期限为一年。因此，员工需在时效期内及时主张权利。
三、
没考勤影响工资发放吗？
文庄律师网提醒，没有考勤记录确实可能对工资发放产生影响，因为考勤记录通常是计算工资的重要依据之一，用于确认员工的工作天数、加班情况等。
1.如果员工能够提供其他有效证据证明其实际工作情况（如工作邮件、项目报告、同事证言等），且这些证据足以支持其工资请求，那么没有考勤记录不应成为阻碍工资发放的理由。
2.如果用人单位未依法建立考勤制度或未妥善保管考勤记录，导致无法提供考勤数据，责任应由用人单位承担，不应影响员工的工资发放。
因此，员工在面临此类情况时，应积极收集证据，维护自身合法权益。
