导读：
试用期辞职向公司人事部门或负责人辞职，递交辞职报告，确保正式传达辞职意向。依据《劳动合同法》，劳动者享有提前三日通知解除合同的权利，期间建议与管理人员保持沟通，确保流程顺畅。
一、
试用期辞职向谁辞职
试用期辞职向公司的人事部门辞职，或者通过快递方式邮寄给公司的负责人或人事部门负责人。这样的做法确保了辞职意向的正式传达，并为后续的离职流程打下基础。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，这意味着在递交辞职报告后，劳动者需等待三日方可正式离职。
2.在此过程中，建议劳动者与直接管理人员或人力资源部门主管保持沟通，确保辞职流程的顺利进行。
二、
试用期辞职的法律规定
关于试用期辞职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
1.该法明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.规定并未强制要求劳动者必须以书面形式（如辞职报告）提出辞职，口头通知或发送信息等方式同样有效，但前提是要确保对方能够收到并理解辞职意向。
因此，在试用期辞职时，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的辞职方式，并遵循法律规定的提前通知期限。
三、
试用期辞职流程及注意事项
文庄律师网提醒你，试用期辞职的流程相对简洁，但仍需注意以下几点：
1.提前通知：根据法律规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，所以在决定辞职后，应尽快向用人单位提出辞职申请，并明确告知离职日期。
2.递交辞职报告：虽然法律未强制要求书面形式，但递交一份正式的辞职报告有助于明确双方的权益和义务。辞职报告应简明扼要地说明辞职原因和离职日期等信息。
3.办理离职手续：在离职前，劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。这些手续的顺利完成有助于避免后续的纠纷和麻烦。
4.保持沟通：在辞职过程中，劳动者应与直接管理人员或人力资源部门主管保持沟通，及时了解离职流程的最新进展和注意事项。
5.保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职报告、离职通知等文件，这些证据在发生争议时可以作为维权的依据。
