导读：
兼职合同签了是可以反悔的，未履行或未完全履行时，需依法或按约提出，并可能承担违约或赔偿责任。需提前沟通并按规定通知。劳动合同签订后，劳动者或用人单位的反悔并非随意1.
一、
兼职合同签了可以反悔吗
兼职合同签了可以反悔，在双方签订了兼职合同后，如果劳动者尚未开始履行合同，或者合同尚未实际履行完毕，劳动者有权根据法律规定或合同约定提出反悔。
1.但通常情况下，反悔并非无条件的，特别是当合同已经实际履行了一段时间，劳动者需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
2.具体到实际操作中，劳动者若希望反悔，可能需要提前与雇主沟通，并按照合同中的约定或法律规定履行相应的通知义务，如提前30天书面通知用人单位等。
二、
劳动合同签订后的反悔条件
劳动合同签订后，劳动者或用人单位的反悔并非随意，需满足一定条件。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同签订后反悔，主要依赖于合同是否已开始履行以及用人单位是否存在违反法律规定或合同约定的情况。
2.若合同已实际履行，且用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面提出解除劳动关系，并无需用人单位批准。
3.若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、
劳动者如何合法解除合同
文庄律师网提醒你，劳动者合法解除劳动合同，需遵循法定程序并符合法定条件。
1.在决定解除劳动合同时，劳动者应首先了解自身的权益和合同中的相关条款。
2.若符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可书面提出解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金（如适用）。
3.在提出解除劳动合同时，劳动者应确保通知方式合法有效，如采用书面形式并送达至用人单位指定的地址或人员。
4.劳动者还需注意保留好相关证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。
5.劳动者还应注意遵守合同中的保密条款、竞业限制等约定，避免因违反合同约定而承担不必要的法律责任。
