导读：
禁止童工劳动的规定有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，适用于所有用人单位。同时禁止介绍童工就业和从事个体经营，父母或监护人需保障其不被非法招用。
一、
禁止童工劳动的规定有哪些
禁止童工劳动的规定有：
1.《禁止使用童工规定》规定明确指出，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，国家严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。
2.适用于所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户。
3.还禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止其从事个体经营活动。父母或其他监护人则有义务保障未成年人不被非法招用。
二、
禁止使用童工规定如何处罚
对于违反《禁止使用童工规定》的行为，法律设定了明确的处罚措施。
1.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则从重处罚。
2.用人单位必须限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关费用。若逾期不改，罚款标准将提升至每月1万元，并可能面临营业执照吊销等严厉后果。
3.对于为童工介绍就业的单位或个人，也将面临相应的罚款处罚。
4.若童工在工作中受伤或患病，用人单位需承担全部医疗和生活费用；若造成伤残或死亡，还需按国家规定进行赔偿。
三、
禁止童工劳动的例外情况
尽管《禁止使用童工规定》对童工的使用设定了严格的限制，但也存在一些例外情况。
1.根据规定，文艺、体育单位在征得未成年人父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2.但此类招用需确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受影响，并需遵循国务院劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定的具体办法。
3.学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的不影响未成年人人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工的范畴。
文庄律师网提醒你，这些例外情况体现了法律在保护未成年人权益的同时，也考虑到了特定领域和活动的特殊需求。
