导读：
公司拖欠工资不还，最有效的方法是先尝试协商解决，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在一年内提起，并准备好证据。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
一、
公司拖欠工资不还怎么办最有效的方法
面对公司拖欠工资不还的情况，受害人首先可以尝试通过协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
1.如果协商无果，最有效的方法是向劳动行政部门举报，特别是向单位所在区的劳动监察大队投诉。
2.受害人还可以选择直接申请劳动仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提起申请，并准备好相关证据材料。
3.若对仲裁结果不满意，受害人可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条也明确规定了劳动者在面临拖欠工资等问题时，有权向劳动行政部门投诉，并依法获得处理。
二、
公司拖欠工资的法律后果
文庄律师网提醒，公司拖欠工资将承担严重的法律后果。
1.劳动者有权解除劳动合同，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬违反了劳动合同的约定。
2.用人单位需支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令其限期支付，并要求用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、
劳动仲裁处理的争议范围
劳动仲裁处理的争议范围广泛，涵盖了多个方面。
1.它处理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些争议主要涉及用人单位是否遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
2.劳动仲裁还处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议往往涉及金钱给付问题，是劳动者最为关心的切身利益。
3.劳动仲裁机构在处理这些争议时，将依据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
