导读：
公司外包员工不交保险，公司一般不直接赔偿劳动者，但劳动者可要求用人单位补缴社保费。如拒绝补缴，可举报并由社保行政部门责令补缴，用人单位还可能面临法律后果。
一、
公司外包员工不交保险有赔偿吗
对于公司外包员工不交保险的情况，一般来说，公司并不直接对劳动者进行赔偿，因为赔偿通常与具体的损害结果相关联，而保险未交并不直接等同于损害发生。
1.劳动者有权要求用人单位进行补缴社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令其在规定期限内进行补缴。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列的法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及可能的罚款等。
二、
公司不交保险员工如何维权
文庄律师网提醒，当公司不交保险时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补缴社会保险费用。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位进行补缴。
2.员工也可以依据《劳动保障监察条例》的规定，向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。在投诉过程中，员工需要提供相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未交保险的事实。
3.员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
三、
公司不交保险的法律后果
公司不交保险将面临一系列的法律后果。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险还可能导致劳动者在享受社会保险待遇时遇到困难或无法享受相关待遇，从而引发劳动争议和诉讼。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，以保障劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
