导读：
外包公司不可以不买社保。根据《社会保险法》，用人单位包括外包公司，有义务为员工办理社保并缴费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工基本权益。
一、
外包公司可以不买社保吗
外包公司不可以不买社保。
1.根据《社会保险法》及相关法律规定，用人单位，包括外包公司，都有义务为其员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2.社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，旨在保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等情况下的基本生活。
因此，外包公司作为用人单位，必须依法履行其社会保险缴费义务，不得擅自决定不为员工购买社保。
二、
外包公司不买社保的后果
文庄律师网提醒，外包公司不买社保将面临一系列的法律后果。
1.社会保险行政部门将责令其限期改正，即要求外包公司在规定的时间内为员工办理社会保险登记并补缴应缴的社会保险费。
2.如果外包公司逾期仍未改正，那么将受到严厉的处罚。社会保险行政部门将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
3.外包公司还可能因违法行为而损害其商业信誉和声誉，影响其业务发展和市场竞争力。
三、
外包公司社保违法的处罚规定
关于外包公司社保违法的处罚规定，主要依据《社会保险法》第八十四条进行。
1.该条款明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2.这一规定体现了法律对用人单位社会保险缴费义务的严格监管和惩罚力度，旨在保障劳动者的合法权益和社会保险制度的正常运行。
因此，外包公司必须严格遵守相关法律法规，确保按时足额为员工缴纳社会保险费，避免违法行为的发生。
