导读：
劳动合同到期后，办理离职需提前通知公司并遵循既定流程。包括工作交接、退还公司财产、核算考勤及工资，并接收离职证明等文件。最后，前往住房公积金管理中心办理提取手续。
一、
劳动合同到期后怎么办离职
面对劳动合同到期的情况，办理离职手续需遵循一定的步骤:
1.劳动者应提前一个月通知公司不续签合同的意向，此时公司不发放补偿金，且劳动者无法领取失业保险。
2.按照合同到期的日期，依照既定离职流程完成离职手续，这包括但不限于：
(1)进行工作交接，确保任务无缝对接；
(2)退还公司财产，如工作服、书籍、电脑、工具等；
(3)核算考勤，结算当月工资，并与公司约定发放时间；
(4)接收人事部门发送的离职证明、《住房公积金提取审批单》等必要证明文件；
(5)凭借离职证明、身份证及《住房公积金提取审批单》等材料，前往住房公积金管理中心办理住房公积金的提取手续。
二、
劳动合同到期不续签有补偿吗？
当劳动合同到期且双方决定不续签时，补偿的问题需视情况而定。
1.若劳动者主动提出不续签，则无权要求赔偿或补偿。
2.如果公司不愿续签的，则公司给与补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，特定情况下，如用人单位依法终止固定期限劳动合同且未满足劳动者续订意愿（除维持或提高条件外），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、
公司不续签合同需补偿员工？
文庄律师网提醒，公司选择不续签劳动合同时，是否需要补偿员工取决于具体情况。
1.一般而言，若合同到期且公司不愿续签，除非公司能证明已维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则公司应向员工支付经济补偿。
2.这依据的是《劳动合同法》第四十六条的规定，该条款明确了在劳动合同期满终止且满足特定条件时，用人单位应负有的经济补偿责任。
3.若本应签订无固定期限劳动合同而公司未予续签，则构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，赔偿标准依据员工的工作年限及薪资待遇确定。
