导读：
没签合同厂要搬的赔偿，未签劳动合同，工厂应支付双倍工资补偿；因搬迁导致合同无法履行，工厂应提前通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
一、
没签合同厂要搬怎么赔
面对没签劳动合同且工厂即将搬迁的情境，劳动者有权要求工厂支付相应的赔偿。
1.由于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为补偿。
2.工厂搬迁若导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成协议时，工厂应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
因此，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径要求工厂履行赔偿责任。
二、
工厂搬迁员工有哪些权益？
文庄律师网提醒，在工厂搬迁的情境中，员工享有多项权益保障。
1.员工有权要求工厂就搬迁事宜进行充分沟通，了解搬迁原因、新址情况及对工作的具体影响。
2.若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，员工有权与工厂协商变更劳动合同内容，包括工作地点、岗位、薪酬等。若协商不成，员工可要求工厂按照法律规定支付经济补偿金。
3.员工在搬迁过程中应享有合理的安置和补偿，包括交通补贴、住房补贴等，以确保其生活质量不受严重影响。
4.工厂应尊重并保障员工的合法权益，确保搬迁过程平稳有序进行。
三、
未签劳动合同如何证明劳动关系？
对于未签订劳动合同的劳动者而言，证明与用人单位之间存在劳动关系是维护自身权益的关键。劳动者可通过以下方式收集证据以证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）可作为直接证据，证明双方存在经济上的依赖关系。
2.工作证、服务证等能够证明身份的证件以及招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，均可作为认定劳动关系的辅助证据。
3.考勤记录、其他劳动者的证言等间接证据也有助于证明劳动关系的存在。
4.劳动者应妥善保存相关证据材料，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提交以维护自身合法权益。
