导读：
公司发生工伤了能补缴工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位如未参保，可被责令限期参加并补缴保险费及滞纳金。补缴后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共担，确保员工享受工伤保险待遇。
一、
公司发生工伤了能补缴吗
当公司发生工伤事件后，工伤保险在发生工伤后是可以补交的。
1.依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费及滞纳金。
2.在补缴完成后，新发生的费用将按照条例规定由工伤保险基金和用人单位共同承担。这一规定确保了即使工伤发生在补缴之前，员工也能享受到应有的工伤保险待遇。
二、
工伤后解除劳动关系如何补偿
文庄律师网提醒，对于工伤后解除劳动关系的补偿问题，需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
1.用人单位不得随意解除与患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保其在失去劳动能力时仍能得到合理的经济补偿。
三、
公司聚餐后车祸能算工伤吗
关于公司聚餐后发生车祸是否能认定为工伤的问题，需根据具体情况来判断。
1.若车祸发生在公司发起组织的员工聚餐之后，且能视为下班途中的合理时间和合理路线内，同时员工在车祸中承担非主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，该车祸有可能被认定为工伤。
2.若聚餐是员工自行组织的，与公司无关，则不能构成工伤。
因此，在判断此类情况时，需综合考虑聚餐的性质、车祸发生的时间和地点以及员工在车祸中的责任等因素。
