导读：
离职交接算工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，离职交接期间员工仍在工作，有权获得相应工资，用人单位不得擅自减少或拖延支付。
一、
离职交接算工资吗
离职交接是要算工资的。离职交接是员工离职过程中的一个重要环节，它关乎到工作的连续性和企业的正常运营。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，即使在离职交接期间，只要员工仍然在为公司工作，他们就有权获得相应的工资报酬。因此，离职交接是应当计算工资的，用人单位不得擅自减少或拖延支付此期间的工资。
二、
离职交接时工资如何结算
文庄律师网提醒，离职交接时工资的结算，应当遵循公平、合理的原则。
1.双方应当就员工的薪资待遇、押金以及经济赔偿等方面的结算事宜进行明确，确保双方权益不受损害。
2.用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司的相关规章制度，计算出员工在离职交接期间的应得工资，并一次性足额支付给员工。
3.若员工对工资结算存在异议，有权要求立即结算，并可通过与用人单位协商、向劳动局求助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、
离职后是否还有年终奖
关于离职后是否还有年终奖的问题，需要根据具体情况进行判断。
1.如果员工在离职前已经符合了公司规定的年终奖金发放条件，那么他们有权获得当年的年终奖金。
2.对于那些未对年终奖金发放事项设定具体规章制度的企业，劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，可能会根据公平原则来判断企业是否应当发放年终奖金。
3.对于已经明确制定出规章制度并规定离职后不向员工发放年终奖金的企业，如果员工在离职前已经完成了完整一个工作年度且年终奖金的评定标准已经确定，那么他们可以要求企业支付年终奖金。
