导读：
建筑工地发生工伤后不需要立即进行起诉，而是应先进行工伤认定，再依法申请赔偿。若用人单位未予赔偿，可要求工伤保险基金先行支付，或通过劳动争议仲裁及诉讼途径解决。起诉时需基于已认定的工伤事实和劳动法规。
一、
建筑工地工伤怎么起诉
在建筑工地发生工伤事故后，起诉并非首要步骤，而是应先进行工伤认定。
1.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.一旦工伤被认定，若用人单位未予赔偿，工伤职工可要求工伤保险基金先行支付。若涉及赔偿争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
4.起诉应基于已认定的工伤事实和相关的劳动法律法规，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、
企业破产工伤如何赔偿
文庄律师网提醒，在企业破产情况下，工伤职工的赔偿权益受到《企业破产法》的特别保护。
1.根据该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先向工伤员工支付治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
2.对于拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应一并清偿。
这一规定确保了工伤职工在企业破产过程中的优先受偿权，保障了他们的基本生活和医疗保障。同时，也提醒企业在经营过程中应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。
