导读：
上班后需要在三十天内买社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应在劳动者入职后三十日内为其办理社会保险登记并缴纳费用。因此，劳动者通常在入职后三十日内开始享受社保保障。
一、
上班多久开始买社保
1.对于刚入职的劳动者而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这意味着，从劳动者正式入职的那一刻起，用人单位就有义务在三十日之内为员工办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。
因此，劳动者在入职后的三十日内，应当能够享受到社保的保障。
二、
单位不缴社保有何风险
文庄律师网提醒，单位不缴纳社保的行为，不仅违反了国家的法律法规，也给单位自身带来了诸多风险。
1.员工有权随时向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费用，这将给单位带来额外的经济负担和行政压力。
2.根据《劳动合同法》的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，这可能导致单位人才流失和声誉受损。
3.单位不缴纳社保还可能面临社保基金追偿的风险，一旦发生医疗、工伤等事故，原本应由社保基金承担的费用将转由单位自行承担，这无疑增加了单位的经营风险。
三、
单位不缴社保员工如何维权
面对单位不缴纳社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。
1.员工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳社保费用。
2.如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位限期补缴社保费用。
3.员工还可以保留好相关证据材料，如工资条、工作证明等，以备日后维权之需。
4.如果员工决定通过法律途径解决争议，可以寻求专业律师的帮助，向法院提起诉讼要求单位承担相应的法律责任。
在维权过程中，员工应当保持冷静理性依法维权确保自己的合法权益得到有效保护。
