导读：
公司如果调岗不接受，若公司因此辞退员工，则可能需支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据劳动者在公司工作的年限、月工资等因素来确定。
一、
公司如果调岗不接受有赔偿吗
1.当公司提出调岗安排而劳动者不接受时，若公司因劳动者不接受调岗而辞退劳动者，在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的具体金额通常根据劳动者在公司工作的年限、月工资等因素来确定。
二、
不接受调岗被辞退如何补偿
文庄律师网提醒您，如果劳动者因不接受调岗而被公司辞退，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。
1.经济补偿的计算通常基于劳动者在公司工作的年限和月工资。但通常包括每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿的支付标准则按照当地社会平均工资的三倍进行支付。
3.如果公司的规章制度中有关于调岗和辞退的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也有可能需要按照这些规定来接受补偿。
三、
调岗不接受被辞的法律依据
当劳动者不接受调岗而被公司辞退时，其法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十五条的规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司单方面提出调岗而劳动者不接受，那么公司不能因此直接辞退劳动者。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位因劳动者不接受调岗而解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。
