导读：
公司倒闭且未购买社保时，员工可与公司协商补缴社保，无果则可向劳动监察部门投诉，并提供证据。还可选择起诉公司，追讨社保费，需收集相关证据。
一、
公司倒闭了没买社保怎么办
当公司倒闭且未为员工购买社保时，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付所欠的社保费用。
2.如果公司无法履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3.员工可以起诉公司，要求其支付未缴纳的社保费用。如果员工能够证明公司确实存在未缴纳社保费用的行为，法院将会判决公司承担相应的法律责任。
二、
倒闭公司社保补偿标准
文庄律师网提醒您，对于倒闭公司的社保补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.该条规定了经济补偿的计算方法，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按照一年计算。
3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
三、
倒闭公司社保补偿法律依据
1.倒闭公司社保补偿的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条以及相关的法律法规。该条规定了经济补偿的计算方法和标准，为劳动者在公司倒闭时维护自己的社保权益提供了法律保障。
2.其他相关法律法规也对劳动者的社保权益进行了保护和规范。例如，《社会保险法》规定用人单位应当按照规定缴纳社会保险费用，确保劳动者的社保权益得到保障。
因此，在公司倒闭时，劳动者可以依据这些法律法规来维护自己的社保权益。
