导读：
公司倒闭辞退员工时补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一个月算，低于六个月则按半个月算。破产财产不足时，按比例分配。
一、
公司倒闭辞退员工需要怎么补偿
在公司因倒闭而需要辞退员工时，应按照法律规定向员工支付相应的补偿金。
1.补偿通常按照员工在公司的工作年限来计算，即每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
2.如果员工在公司工作的时间不足一年但超过六个月，则按一个月的工资计算。
3.若低于六个月，则按半个月的工资计算。
4.当公司的破产财产不足以清偿所有员工的补偿金时，将按照比例进行分配。
二、
倒闭工厂员工赔偿如何计算
文庄律师网提醒您，在工厂倒闭的情况下，员工的赔偿计算涉及多个方面。
1.公司应支付欠员工的工资，这包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。
2.如果员工在公司工作期间因工伤事故需要医疗或伤残补助，公司也应支付相应的费用。
3.公司还应支付欠员工的应当划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是员工在公司工作期间应当享受的社保待遇。
4.根据法律规定，员工在公司倒闭时还可以获得补偿金。这些补偿金的具体金额以法律及行政法规中规定的为限。
三、
倒闭公司欠员工哪些费用
倒闭公司欠员工的费用主要包括以下几个方面：
1.工资，这是员工在公司工作期间应当获得的劳动报酬；
2.医疗与伤残补助，这是员工在工作期间因工伤事故所应获得的补助；
3.再次是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，这是员工在公司工作期间应当享受的社保待遇；
4.法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金，如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等原因应当支付的补偿金。
这些费用都是员工在公司倒闭时应当获得的合法权益。
